扬大数据的帆，朝IT人才精准招聘起航

 大数据年代的到来，让这个沉寂已久的在线招聘作业再次遭到本钱的喜爱，无论是智联招聘，仍是猎聘网拉勾网，都高举起精准招聘的大旗，让大家再次看到在线招聘扬帆起航的态势，精准招聘将变成进步招聘功率的要害之匙。

传统广告的招聘形式终将消亡

传统广告形式的招聘网站，在曩昔积累了很多的用户，耳濡目染的改动了中国人的招聘求职习气，但现在用户越来越重视体会，杂乱的操作、很多无用信息的搅扰，都是传统广告形式的招聘网站难以解决的问题。　

在海量无用信息的搅扰下，在线招聘网站不能对求职者的求职志愿、作业才干与岗位需要做精准匹配，仅仅简略的将很多契合搜索要害字的职位展现给求职者，求职者很简单错失最适合自个的职位。在这个越来越寻求高效的社会，不能为用户带来杰出求职体会的传统在线招聘网站，终将被愈加精准的新玩家替代。

“真实的精准招聘才干推翻这个商场”

“在线招聘商场沉寂良久，新老商品不是不思改动，即是空谈概念，即是要用真实的精准招聘来推翻这个商场”，黄奇非常有信心肠说。

精准这个概念被炒的这么热正说明晰商场需要精准，用户也需要精准，低效早已成了在线招聘的“心病”。精准招聘不是做用户的筛子，把匹配的作业交给用户自个，而是要帮用户做匹配，帮用户挑选，这才是真实的精准招聘效劳，而这也是正在做的。

“数据+人工评价”是解决问题的要害

根据职位精准匹配理念，率先研发的“数据+人工评价”进行作业测评的精准求职招聘渠道，不仅仅能为求职者进行全方位的职位匹配确诊，还能将求职者的求职意向、职位技术距离与公司职位需要进行量化剖析，用科学化、标准化、数字化的技术手段，完成迅速精准的人岗匹配，协助公司迅速招到适宜人才，帮求职者迅速找到适宜作业，极大地改进求职者及招聘方的用户体会。

“数据+人工评价”到底有多准，需要用现实来说话，让我们拭目而待。

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